La Transformación Digital tiene como gran objetivo utilizar la tecnología al servicio de las empresas y toda la sociedad.
El futuro de todas las áreas está directamente entrelazado por la transformación de la tecnología e innovación. Es el momento para que las empresas sean innovadoras y utilicen nuevas tecnologías que proporcionarán mayores resultados y también eficiencia operativa.
Esto significa que la Transformación Digital no es un concepto que debe pensarse a futuro, sino que es algo por lo cual las empresas de hoy tienen que prestar mucha atención para que continúen teniendo un buen desempeño.
La Transformación Digital aplicada a la Gestión de Recursos Humanos, consiste en la necesidad de integrar y optimizar procedimientos por medio de la utilización de nuevas tecnologías, como es por ejemplo el uso de softwares de gestión de marcas y la centralización de todas las informaciones en una plataforma.
Pero no es simplemente la instalación de un software, sino un proceso donde el área de Recursos Humanos es la base de la transformación. De este modo, se le asigna a la tecnología un papel estratégico en lo cotidiano, lo que lleva a influenciar directamente en el flujo de trabajo.
Es un cambio radical en la estructura de las organizaciones, donde la Transformación Digital pasa a tener un papel estratégico y gracias a esta nueva forma de gestionar, es posible disminuir tareas repetitivas y burocráticas para que los equipos de recursos humanos puedan enfocarse en las personas.
¿PARA QUÉ MÁS APLICAR LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL?
-Mejorar la productividad
-Reducir errores y problemas de rutina
-Automatizar tareas repetitivas
-Centralizar la información
-Mejorar la comunicación
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MiTrabajo es la materialización de la Transformación Digital, es inteligencia operativa en tiempo real que combina un sistema avanzado de marcas con geolocalización, gestión de tareas, solicitudes y documentos.
