Seguridad, legislación laboral y cambio tecnológico
Una de las cuestiones que más preocupa a los tomadores de decisiones para implementar tecnologías de reconocimiento facial y geolocalización para la gestión del capital humano es:
¿Cuál es el respaldo legal de dichos procedimientos?
Para responder esta pregunta es necesario indicar que en Uruguay la legislación laboral se guía en función a:
- La normativa constitucional,
- Tratados internacionales (OIT),
- Leyes dispersas
- Múltiples Convenios Colectivos
- Reglamentos de Taller (normas internas de las empresas)
La utilización de una app de gestión de personal respeta y promueve el cumplimiento de rango normativo máximo – constitucional
Mejora la comunicación además de garantizar y ayudar a manejar la jornada de trabajo, descanso semanal y licencias.
La utilización de tecnología de reconocimiento facial y geolocalización no afectan de ninguna manera la privacidad del trabajador.
Por otra parte, la empresa tiene derecho a controlar los horarios de los funcionarios y también es libre de determinar las tecnologías utilizadas dentro de la misma.
También es necesario aclarar que la información registrada en la aplicación configura como medio probatorio, y puede ser un elemento clave en la defensa del imperativo de interés propio de la empresa.
¿Sabías por qué las empresas uruguayas que se distinguen capturan el comportamiento de sus empleados durante la jornada laboral?
Porque les permite:
- Ampliar su conocimiento organizativo;
- Gestionar de manera más eficiente sus recursos humanos
- Reducir sus costos operativos.
